La Dirección de Empleo, dependiente de la Secretaría de Producción, realizó una visita a una beneficiaria del programa “Acciones de Entrenamiento para el Trabajo” (AET), perteneciente al área de Intermediación Laboral. Este programa tiene como objetivo vincular las ofertas laborales del sector privado con la demanda de empleo de la población.
El equipo de la Dirección de Empleo visitó un comercio ubicado en la zona del Bajo, en la capital, y dialogó con Micaela, beneficiaria del programa, quien actualmente se encuentra realizando tareas de atención al cliente. Durante el encuentro, nos compartió su experiencia: “Mi hermano me contó sobre esta práctica laboral e ingresé cuando cumplí la mayoría de edad. Una semana después de haberme inscripto, me llamaron para comenzar una práctica, en la cual me fue muy bien. Tuve una entrevista, fue todo muy cálido y serio, no me hicieron muchas preguntas personales”.
“En este puesto estoy trabajando en atención al cliente. Aprendí mucho sobre cómo manejarme con mis compañeros y cómo tratar a las personas que vienen”, agregó.
Desde la Dirección de Empleo consideramos que la inserción al mercado laboral es un paso fundamental para mejorar las oportunidades de los y las tucumanas. Con el apoyo del Gobierno Provincial, seguimos trabajando para garantizar que los jóvenes tengan igualdad de oportunidades a la hora de acceder a un empleo.
El área de Inserción Laboral cuenta con dos líneas de acción:
- Acciones de Entrenamiento para el Trabajo (AET): Tiene como objetivo mejorar las condiciones de empleabilidad de jóvenes desocupados mediante el desarrollo de prácticas formativas, fortaleciendo sus habilidades y destrezas.
- Programa de Inserción Laboral (PIL): A través de este programa, las empresas incorporan de manera efectiva a los trabajadores, recibiendo un aporte del Estado que cubre parte del salario, de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad en la que se desempeñará el joven.
Es fundamental mantener la periodicidad de las visitas, para afianzar el vínculo con las empresas a lo largo del tiempo y así establecer una relación de confianza al momento de solicitar la incorporación de jóvenes en distintos puestos de trabajo.
